结论：员工在未转正时遇上裁员，有权要求公司给予相应的补偿。具体补偿情况需根据员工与公司签订的劳动合同、公司裁员的具体原因及程序等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、试用期员工被裁员的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即使员工处于试用期，也与公司建立了正式的劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权益。
二、裁员补偿的法律依据
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员），应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于试用期员工，由于其工作年限可能不满六个月，因此通常有权获得半个月工资的经济补偿。
代通知金：
- 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一要求并非所有裁员情况都适用，需根据具体法律规定和裁员程序来判断。
- 对于试用期员工，如果公司未提前通知就裁员，且符合支付代通知金的条件，员工也有权要求公司支付。
三、裁员程序的合法性
- 公司进行经济性裁员时，必须遵循法定的程序和条件，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，员工不仅有权要求经济补偿，还可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金和其他应得的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A在新公司工作了1个半月后被裁员，且公司未提前通知。根据法律规定，员工A有权要求公司支付半个月工资的经济补偿金。如果公司未按照法定程序进行裁员，员工A还可以进一步要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
进一步思考：员工在面对裁员时，应了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商并寻求法律援助。同时，公司也应遵守法律规定，按照法定程序进行裁员，以维护员工的合法权益和社会的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。