未转正员工被辞退，根据具体情况，一般能获得经济补偿金，若用人单位违法解除劳动合同，则可能需支付赔偿金。以下是详细解答及需要准备的材料：

一、赔偿情况分析

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。对于未转正员工，若因用人单位原因（如经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位单方面解除劳动合同但符合法定情形，用人单位应支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在公司工作了4个月，月工资为5000元，则经济补偿金为半个月工资，即2500元。

2. 赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于未转正员工，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，且不符合法定解除情形，则构成违法解除，应支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。即按照上述经济补偿金的计算方式得出经济补偿金数额后，再乘以2。
   • 示例：若员工在公司工作了4个月，月工资为5000元，经济补偿金为2500元，则赔偿金为5000元（2500元*2）。

二、需要准备的材料

为了维护自己的合法权益，未转正员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要准备以下材料：

1. 劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，以及劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等条款。
2. 辞退通知或相关证据：证明被用人单位辞退的事实，如辞退通知书、邮件、短信、微信聊天记录等。
3. 工资单或银行流水：证明在用人单位工作期间的工资收入情况，用于计算经济补偿金或赔偿金。
4. 工作证、考勤记录等：证明在用人单位工作的时间、出勤情况等，进一步佐证劳动关系和工作时间。
5. 其他相关证据：如与用人单位协商解除劳动合同的录音、录像，或者用人单位违法解除劳动合同的其他证据。

三、建议与提醒

1. 及时咨询：若对赔偿金额或法律程序有疑问，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
2. 保留证据：在劳动关系存续期间，应妥善保管与用人单位相关的所有证据，以备不时之需。
3. 理性维权：在维权过程中，应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。