入职第一天发生工伤，一般由用人单位承担赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任主体
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从入职第一天开始，劳动者就与用人单位形成了劳动关系。一旦劳动者在工作过程中发生工伤事故，用人单位就应当承担相应的工伤赔偿责任。这是基于用人单位对劳动者在工作期间的安全保障义务，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。如果用人单位没有履行这些义务，导致劳动者发生工伤，那么用人单位就需要承担责任。
赔偿范围与标准
工伤赔偿的范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金通常是在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
特殊情况说明
- 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使没有缴纳工伤保险，用人单位也不能免除工伤赔偿责任，需要按照工伤保险的标准自行承担所有费用。
- 如果工伤是由于第三人的原因造成的：例如劳动者在工作过程中被第三方的车辆撞伤等。在这种情况下，劳动者既可以向第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。但是，医疗费用等实际发生的费用不能重复获得赔偿，即如果第三人已经支付了医疗费用，那么工伤保险基金或者用人单位就不再重复支付。
维权建议
如果入职第一天发生工伤，劳动者可以按照以下步骤维护自己的合法权益：
- 及时就医并保存证据：发生工伤后，要第一时间前往医院进行治疗，并保存好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请非常重要。
- 告知用人单位并申请工伤认定：及时将工伤情况告知用人单位，并要求用人单位在规定的时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：在工伤认定结果出来后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
- 协商赔偿或者申请仲裁、诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你在入职第一天发生工伤后遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。