老板侵权员工是否有责任，需根据具体情况综合判断，员工是否担责取决于其是否知晓、参与侵权行为以及在其中的具体作用。以下从不同角度进行分析：
员工通常无需担责的情况
正常履职且不知情：
- 员工按照老板的工作安排、指示和流程，在其职责范围内正常工作，对老板的侵权行为毫不知情，且在日常工作中没有参与任何侵权活动的实施、协助等环节。例如，员工按照既定的生产流程生产产品，而产品因设计缺陷被认定为侵权，员工对此并不知情且无法控制，因此无需承担责任。
知晓侵权行为但未参与且已采取措施：
- 员工虽然知晓老板的侵权行为，但并未实际参与，并且已经采取了适当的措施加以阻止或向有关部门报告。在这种情况下，员工一般也不需要承担法律责任。例如，员工发现老板有侵犯他人知识产权的行为，及时向老板提出异议并建议停止侵权，同时向公司法务部门报告，员工在此情况下无需担责。
员工可能需要担责的情况
直接参与侵权行为：
- 员工直接参与了老板的侵权行为，如协助进行非法交易、伪造文件、侵犯他人名誉权或隐私权等。根据《中华人民共和国刑法》关于共同犯罪的规定，员工将被视为共犯，需根据其在犯罪过程中所起的作用及情节轻重，承担相应的刑事责任。例如，员工协助老板伪造合同，以非法占有为目的骗取他人财物，员工将因共同诈骗行为承担刑事责任。
受指使参与侵权行为：
- 即使是受老板指使参与侵权活动，员工也不能完全免除责任。不过，在司法实践中，对于这类员工，处罚可能会相对较轻，量刑时会综合考虑其在侵权活动中的地位、作用、主观过错程度等因素。若被认定为从犯，依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二十七条，可从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，员工受老板指使，在不知情的情况下参与了侵犯商业秘密的行为，但事后发现仍继续参与，员工将因共同侵权行为承担一定责任，但可能因从犯地位而减轻处罚。
知晓侵权行为但未采取措施：
- 如果员工明知老板的侵权行为，却未采取任何措施加以阻止或报告，甚至故意隐瞒，导致损害结果的发生或扩大。这种情况下，员工可能会因构成侵权行为的共犯或包庇而承担相应的法律责任。例如，员工发现老板有侵犯消费者权益的行为，但未向相关部门报告，导致更多消费者受损，员工将因未履行报告义务而承担一定责任。
履行管理职责时疏于管理：
- 员工在履行管理职责时，如果疏于管理，未能及时发现并纠正下属或同事的侵权行为，给单位或他人造成损失的，也可能会因未尽到合理的注意义务而承担相应的法律责任。例如，作为部门负责人，员工未对下属的侵权行为进行及时制止和纠正，导致公司遭受重大损失，员工将因管理疏忽而承担一定责任。
法律建议
- 增强法律意识：员工应时刻保持对法律法规的敬畏之心，不参与任何侵权活动，并加强自我保护意识。
- 勇于拒绝非法要求：对于老板的非法要求或指令，员工应勇于拒绝或向上级部门举报，以避免不必要的法律风险。
- 及时采取措施：如果发现老板或同事存在侵权行为，员工应及时采取措施加以阻止或报告，以防止损害进一步扩大。
- 建立健全合规制度：企业应建立健全的合规制度，确保员工能够及时了解并遵守相关法律法规，减少侵权行为的发生。
综上所述，老板侵权时员工是否需要承担责任，需根据具体情况综合判断。员工应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。