当您在私人小厂工作却遭遇没有合同、没有工资条且拿不到工资的困境时，您仍然有多种合法途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是一系列详细且有条理的维权步骤和建议：

一、首要任务：收集证据

尽管没有正式的合同和工资条，但您仍需积极收集其他能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据可以包括：

• 工作关系证据：如工作证、考勤记录（纸质或电子）、工作群聊天记录、工作邮件、派工单、送货单等，这些都能有效证明您与工厂之间的劳动关系。
• 工资支付证据：银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录，以及与老板关于工资的聊天记录或通话录音等，这些都能证明工资的支付情况及具体数额。
• 同事证言：如果可能，获取同事的证人证言，特别是当他们能证实您的工作内容、工作时间和欠薪情况时，这将是非常有力的证据。
• 老板信息：尽可能获取老板的联系方式和身份信息，这对后续的法律程序至关重要。

二、尝试与工厂协商解决

在收集到一定证据后，您可以尝试与工厂负责人或管理层进行坦诚沟通。明确表达您的担忧和不满，并尝试达成一个明确的支付计划或解决方案。在此过程中，保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您收集到的所有证据材料。劳动监察部门将调查核实投诉事项，如查证属实，会责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。此外，您还可以拨打12333人力资源和社会保障局热线进行咨询和投诉，了解更详细的维权流程。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请附上您的身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分展示证据来支持自己的主张。仲裁审理期限一般为45天，复杂案件可延长15天。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者工厂拒不履行调解协议或仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状时，请附上仲裁裁决书和相关证据材料。法院将安排开庭审理并作出判决。如果工厂仍不履行判决，您可以申请法院强制执行，法院有权采取多项措施确保您的工资得到支付。

六、寻求法律援助和咨询专业律师

在整个维权过程中，专业律师的法律建议和指导对于制定合适的维权策略、提高维权成功率至关重要。因此，我建议您尽早咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及最佳的维权路径。

七、预防与建议

为了避免类似情况再次发生，我建议您在入职前仔细了解工厂的信誉和经营状况。如果可能的话，尽量签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确、合法。同时，平时工作中注意收集和保存相关证据，以便在维权时使用。一旦发现问题，应立即采取行动，依法维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有合同和工资条，您仍然有多种途径可以追回被拖欠的工资。关键在于积极收集证据，并按照法定程序进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。