结论：事假与病假均扣除当日薪资的条款是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 事假扣除当日薪资的合法性分析

• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及一般的劳动法规，员工因个人原因（如处理私事）申请事假，企业有权根据内部规章制度扣除相应的工资。这是因为事假并非员工因工作或法定原因无法出勤，而是出于个人需求，因此企业有权要求员工承担由此产生的工资成本。
• 实践操作：在实际操作中，企业通常会在劳动合同或员工手册中明确规定事假的工资扣除标准，如扣除当日全额工资或按一定比例扣除。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知悉并同意，那么这样的扣除就是合法的。

2. 病假扣除当日薪资的合法性分析

• 法律依据：与事假不同，病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时享受的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，企业不能随意扣除病假期间的全部工资。
• 实践操作：如果企业规章制度或劳动合同中规定病假期间扣除当日全额工资，那么这一规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。员工有权要求企业按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 综合建议

• 对于企业：在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保关于事假和病假的工资扣除规定符合法律法规的要求。对于事假，可以合理扣除相应工资；但对于病假，应确保员工享有法定的病假工资或疾病救济费。
• 对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解企业关于事假和病假的工资扣除规定。如果发现企业规定违反法律法规，有权向企业提出异议或向劳动监察部门投诉。

4. 可能的法律后果

• 如果企业违反法律法规关于病假工资的规定，员工有权要求企业补发工资差额，并可能因此引发劳动争议或劳动仲裁。在极端情况下，企业还可能面临劳动监察部门的处罚。

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