员工在休病假期间，其当日工资的扣除方式是一个涉及法律法规、公司规章制度以及地区差异的综合问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与底线要求

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十九条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）：

   • 第59条进一步明确了病假工资的支付原则，即不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作中的底线：

   • 除了上述法律规定的底线外，用人单位支付员工的病假工资，通常还应不低于本人正常工作时间工资的60%（这一比例可能因地区或单位政策而异，但不得低于最低工资标准的80%）。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算通常基于以下几个因素：

1. 计算基数：

   • 如果有劳动合同或集体合同约定，则按约定执行。
   • 如果没有约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（这一比例可能因单位政策而异）。
   • 计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 根据员工的连续工龄来确定病假工资的计算系数。例如，连续工龄不满2年可能为60%，满2年不满4年可能为70%，以此类推，直至满8年及以上可能为100%。

3. 病假天数与日工资：

   • 日工资通常通过月工资除以21.75天（一般按月计薪天数）来计算。
   • 病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（或日工资 × 计算系数 × 病假天数，如果日工资已经考虑了计算系数）。

三、实际操作中的注意事项

1. 查看公司规章制度：

   • 不同公司对病假工资的规定可能有所不同，员工应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。

2. 保留相关证明：

   • 员工在请病假时，应提供医院出具的病假证明或其他相关材料，以便公司核实并处理请假事宜。

3. 与公司沟通：

   • 如果对病假工资的扣除有疑问或争议，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。

4. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的具体计算可能存在细微差别，如最低工资标准、病假工资支付比例等，需参照当地相关法律法规执行。

四、示例说明

假设某员工在上海工作，月工资为8000元，连续工龄满4年不满6年，请了5天病假。根据当地政策和公司规定：

• 计算基数可能为5600元（8000元的70%，具体比例可能因公司政策而异）。
• 日工资约为257.47元（5600元 ÷ 21.75天）。
• 假设计算系数为80%（根据工龄确定）。
• 则病假工资为1029.88元（257.47元 × 80% × 5天）。
• 当月应扣病假工资（示意性扣除，实际应发工资已包含病假工资部分）可通过比较正常工资与病假工资差额来计算。

综上所述，员工病假日工资的扣除需严格遵循国家法律法规和公司内部规定，同时考虑地区性差异。在实际操作中，应确保病假工资的计算既符合法律法规的要求，又体现公司的合理管理。