签署协商之后是否还可以主张年终奖，这主要取决于协商的具体内容以及年终奖的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 协商内容明确放弃年终奖

   • 如果双方在协商过程中，明确约定了员工放弃年终奖或者年终奖不再作为协商的一部分，那么员工在签署协商后，通常不能再主张年终奖。因为双方已经就年终奖的问题达成了明确的合意，员工应当遵守这一约定。

2. 协商内容未提及年终奖

   • 如果协商过程中并未提及年终奖，或者年终奖的发放并未被明确排除在协商范围之外，那么员工在签署协商后，仍然有可能根据公司的规章制度、劳动合同或者相关法律法规来主张年终奖。
   • 具体来说，如果年终奖是公司规章制度中明确规定的，或者劳动合同中有明确约定，且员工符合领取年终奖的条件（如在职时间、绩效等），那么员工有权要求公司按照约定发放年终奖。
   • 此外，如果年终奖的发放与公司的盈利状况、员工的工作表现等挂钩，且这些条件在协商时并未发生改变，员工同样有权主张年终奖。

3. 年终奖的性质与法律规定

   • 年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，其发放与否以及发放标准应当受到劳动法律法规的调整。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司规章制度或者劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定发放年终奖。员工在符合领取条件的情况下，有权要求公司支付年终奖。

法律建议：

• 在签署任何协商之前，员工应当仔细阅读协商内容，特别是关于年终奖的部分，确保自己的权益不受损害。
• 如果协商内容涉及年终奖的放弃或者变更，员工应当谨慎考虑，并在必要时咨询专业律师的意见。
• 如果员工认为公司未按照约定发放年终奖，或者协商内容存在不公平、不合理之处，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工在签署协商后违反约定主张年终奖，且协商内容明确排除了年终奖的发放，员工可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
• 如果员工在符合领取年终奖条件的情况下，公司拒绝发放年终奖，员工有权通过法律途径要求公司支付年终奖，并可能获得相应的赔偿。

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