针对您提出的“无理由协商，年终奖需要给么”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、年终奖的法律性质
年终奖是用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，通常于本年度末或次年度初向劳动者发放。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金一项，而奖金中又明确包含了年终奖（劳动分红）。因此，年终奖属于工资的组成部分，受到劳动法律法规的保护。
二、年终奖的发放原则
有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准或数额，那么用人单位应当按照约定履行发放义务。若用人单位无正当理由拒绝发放，则构成违约，需要承担相应的法律责任。
无约定但单位有规定的从规定：如果劳动合同中没有约定年终奖，但用人单位内部有明确的规章制度或员工手册规定了年终奖的发放条件、标准或程序，那么用人单位也应当按照这些规定来执行。
既无约定也无规定的实行同工同酬：如果劳动合同和用人单位内部规章制度中都没有关于年终奖的约定或规定，那么根据同工同酬的原则，用人单位应当根据劳动者的工作表现、贡献等因素，合理确定并支付年终奖。
三、无理由协商下年终奖的发放
在“无理由协商”的情况下，即双方没有就年终奖的发放进行特别协商或达成一致意见时，年终奖的发放应当遵循上述原则。如果用人单位之前有连续发放年终奖的惯例，且没有明确的规章制度或劳动合同约定可以停止发放，那么用人单位突然停止发放年终奖可能构成违约或违反同工同酬原则。
四、维权途径
如果用人单位无正当理由拒绝发放年终奖，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解不发放年终奖的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
提起劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付应得的年终奖。
五、案例参考
以北京市高级人民法院审结的一起年终奖纠纷案件为例，某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。这充分说明了在年终奖纠纷中，用人单位需要承担举证责任，如果无法提供合理的理由和证据来支持其不发放年终奖的决定，那么法院可能会支持劳动者的诉求。
综上所述，在无理由协商的情况下，如果劳动合同或用人单位内部规章制度中有关于年终奖的约定或规定，或者存在连续发放年终奖的惯例且没有明确的停止发放理由，那么用人单位应当发放年终奖。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。