年终奖并非员工自己要求就给、不要就不给，其发放需根据具体情况来判定。以下是对年终奖发放问题的详细分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额等，或者公司规章制度中合法地规定了年终奖的发放规则（如经过民主程序制定、向员工公示），那么公司应严格按照这些规定执行。员工满足合同或规章制度条件时，公司不得随意拒发年终奖，否则构成违约，员工有权通过法律途径维权。
公司存在发放年终奖的惯例：
- 若公司多年来一直存在发放年终奖的惯例，且员工能提供充分证据（如往年发放记录、内部通知等），那么法院在综合考虑多方面因素后，可能会认定公司应当继续发放年终奖。但这一点并非绝对，具体还需根据案件情况来分析。
无约定也无惯例：
- 在劳动合同、规章制度及过往惯例均未涉及年终奖的情况下，公司享有完全的自主决定权。此时，公司可根据经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖，且不构成违法。
特殊情况下的处理：
- 如果公司虽有年终奖的约定或惯例，但实际经营情况发生严重变化（如亏损、重组等），导致无法按原约定或惯例发放年终奖时，公司应及时与员工沟通协商，并说明合理理由。在此情况下，公司可能需承担一定的解释和证明责任。
员工权益保障与维权途径：
- 如果员工认为公司未按规定或惯例发放年终奖，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供相应证据。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需承担举证责任，证明公司存在违约或违法行为；同时，公司也需就年终奖的发放条件、时间及标准等承担举证责任。
建议：
- 作为员工，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放规定。
- 如果公司存在发放年终奖的惯例，员工可以保留相关证据，以备不时之需。
- 在遇到年终奖纠纷时，建议先与公司进行沟通协商；协商不成时，再依法通过法律途径维权。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。