公司不发年终奖一般不违法，但具体需结合劳动合同、规章制度及集体合同等约定判断。

1. 法律未强制要求发放年终奖：

   • 我国现行法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）并未明确规定企业必须向员工支付年终奖。年终奖的发放主要属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。

2. 需考虑的具体情形：

   • 劳动合同或规章制度有约定：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业未按约定或规定发放年终奖，则可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张自己的权益。
   • 集体合同有约定：若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。
   • 无约定但存在惯例：在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消年终奖可能会引发争议。然而，这种情况下的法律救济相对复杂，需要综合考虑多种因素来判断企业是否应承担相应责任。

3. 企业不发年终奖的合法情形：

   • 经营困难：如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。
   • 员工表现不佳：如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。

4. 建议与注意事项：

   • 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。
   • 如果对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果企业确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不发年终奖是否违法需结合具体情况判断。如果劳动合同、规章制度或集体合同中有明确约定，则企业应按约定执行；否则，企业有权根据自身经营状况自主决定是否发放年终奖。