关于当年的年终奖是否在协商时一并发放的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于年终奖发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年终奖的发放时间、方式及条件，那么双方应按照这些规定来执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么年终奖的发放就可能成为双方协商的内容。

2. 双方协商：

   • 在没有明确规定的情况下，年终奖的发放通常需要双方进行协商。你可以与公司就年终奖的发放时间、金额及方式等进行沟通，并尝试达成一致意见。
   • 如果双方能够协商一致，那么年终奖可以在协商时一并发放，或者按照协商的其他时间、方式发放。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，年终奖并非劳动者的法定工资组成部分，因此其发放与否、发放时间及金额等通常不受法律的直接强制规定。
   • 但是，如果公司有发放年终奖的惯例，或者双方在劳动合同中有相关约定，那么公司就应当按照约定或惯例来发放年终奖。否则，公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商年终奖发放问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、双方协商的记录等，以便在需要时作为证明自己权益的依据。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，当年的年终奖是否在协商时一并发放，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。