年终奖在合同终止人员离职时是否发放，需根据具体情况综合判断，主要依据劳动合同、公司规章制度以及公平合理原则来确定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 有明确发放条件：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么只要员工满足这些条件，即使已离职，公司也应按约定发放年终奖。例如，合同中规定“年度工作满一定月份且绩效考核合格者可享受年终奖”，则符合条件的离职员工仍有权主张年终奖。
- 单独协议或特别约定：公司与员工之间的单独协议或特别约定同样具有法律效力，如满足条件，公司应依约发放年终奖。
劳动合同或公司规章制度无明确约定
- 同工同酬原则：在没有明确约定的情况下，若离职员工上年度工作满一年，根据《劳动法》的同工同酬原则，其有权参与年终绩效考核并领取年终奖。公司仅以员工离职为由拒绝支付年终奖，可能违反同工同酬原则。
- 公平合理原则：即使在没有明确约定的情况下，公司也应从公平合理的角度出发，考虑员工的实际贡献和工作时长。若员工已完成大部分年度工作并对公司业绩有所贡献，公司应适当发放年终奖，以体现对员工劳动的尊重和认可。
离职原因的影响
- 因公司过错离职：若员工因公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错而离职，公司不能以此为由拒绝发放年终奖。此时，员工仍有权根据公司规定或惯例主张年终奖。
- 因员工过错离职：若员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因离职，公司可根据相关规定不发放年终奖。这是对员工过错的合理惩罚，也是维护公司利益的必要措施。
法律建议：
- 对于员工：在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益。若公司拒绝发放年终奖，且自己认为符合发放条件，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的年终奖。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、薪酬文件、工作表现证明等。
- 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确年终奖的发放条件、标准和时间，以及离职员工的处理办法，以避免纠纷。同时，应确保这些条款的合法性与有效性，且向员工公示告知。在处理离职员工年终奖发放问题时，应严格遵守法律法规和公司规定，尊重员工的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司违反法律法规或合同约定拒绝发放年终奖，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需支付拖欠的年终奖及可能的赔偿金。
- 若员工因误解或不当行为而主张年终奖，可能面临败诉的风险，并需承担相应的诉讼费用。
综上所述，年终奖在合同终止人员离职时是否发放，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。