关于您提出的“年终奖在解除劳动合同的时候要不要发”的问题，这主要取决于公司的具体管理制度以及您与公司在劳动合同或相关协议中的约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，年终奖通常是公司为了激励在职员工而设置的一种福利待遇，它并非法律强制要求的支付项目。因此，年终奖的发放与否，以及发放的具体条件和标准，往往由公司根据自身的经营状况、员工表现以及相关规章制度来决定。

1. 公司管理制度：

   • 如果公司管理制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如要求员工必须工作到年底或某个特定时间点才能享受年终奖，那么在您解除劳动合同的情况下，如果未达到这些条件，公司可能不会发放年终奖。
   • 如果公司管理制度中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定较为模糊，那么年终奖的发放就可能存在一定的灵活性。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 如果您与公司在劳动合同或相关协议中明确约定了年终奖的发放条件和标准，那么在解除劳动合同时，您应依据这些约定来主张自己的权益。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有关于年终奖的明确约定，那么年终奖的发放就可能更加依赖于公司的自主决定。

3. 解除劳动合同的原因：

   • 如果您是主动提出解除劳动合同的，并且未达到公司规定的年终奖发放条件，那么公司可能不会发放年终奖。
   • 如果您是被公司辞退的，且辞退原因并非您的过错（如无故被辞退），虽然您可能无法享受年终奖这一福利待遇，但您可以根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。

4. 法律途径：

   • 如果您认为公司应当发放年终奖但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行协商。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但请注意，您需要提供充分的证据来证明公司有发放年终奖的义务以及您符合发放条件。

综上所述，年终奖在解除劳动合同时是否发放并没有一个固定的答案，它取决于公司的管理制度、劳动合同或相关协议的约定以及解除劳动合同的原因。因此，在面临这种情况时，建议您先仔细查阅公司的管理制度和劳动合同或相关协议中的相关条款，并咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。