中止劳动合同后是否还会发年终奖，这主要取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及中止合同的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

   • 支付条件明确：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作满一年、年度绩效考核合格等），并且员工在中止合同前已满足这些条件，那么即使合同中止，员工也有权要求获得年终奖。
   • 按比例发放：若规定年终奖按工作时间比例发放，员工可根据实际工作时间占全年时间的比例来计算应得的年终奖金额。例如，如果员工在年中离职，且规章制度规定年终奖按工作时间比例发放，那么员工应获得相应比例的年终奖。

2. 企业自主决定发放年终奖

   • 企业决策权：在没有明确合同约定或制度规定的情况下，企业有权自主决定是否发放年终奖以及发放的标准。此时，员工的年终奖获取将更多依赖于企业的经营状况、员工表现及企业的决策。
   • 公平原则：即便是在企业自主决定的情况下，若员工在离职前为公司做出了突出贡献，且企业决定给予在职员工年终奖，基于公平原则，企业也可能会考虑给离职员工一定的年终奖。但这一原则并非法律强制，而是基于企业道德和公平考虑。

3. 因不同原因中止合同的情况

   • 用人单位原因：若因用人单位违法中止劳动合同（如无故解雇），员工不仅有权主张恢复劳动关系或获得赔偿金，若符合年终奖发放条件，还有权要求企业支付年终奖。这是因为用人单位的违法行为导致了员工权益的受损，应当承担相应的赔偿责任。
   • 劳动者自身原因：若因劳动者自身原因（如主动辞职）中止合同，且用人单位有明确的年终奖发放制度规定离职时不符合发放条件，则用人单位可以不发放年终奖。但若无此明确规定，且劳动者已完成相应工作任务，用人单位应酌情考虑发放年终奖。这体现了对劳动者劳动成果的尊重。
   • 法定原因终止：若因劳动合同期满等法定原因终止合同，只要劳动者符合年终奖发放条件，用人单位也应当发放年终奖。这是因为法定原因终止合同并非劳动者的过错，且劳动者在合同期内已经履行了相应的工作职责。

4. 实际操作中的注意事项

   • 证据保留：劳动者在主张年终奖时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同中的相关约定、用人单位的规章制度、工作成果证明等。这些证据将有助于劳动者在争议解决过程中维护自己的合法权益。
   • 争议解决：若用人单位与劳动者就年终奖问题产生争议，双方应先尝试通过协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护各自的合法权益。在争议解决过程中，劳动者应积极配合相关部门的调查和调解工作，以尽快解决争议。

举例说明：假设某员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件为工作满一年且年度绩效考核合格。该员工在年中因个人原因主动辞职，但其在离职前已经完成了相应的工作任务且年度绩效考核合格。在此情况下，虽然员工因个人原因离职，但根据劳动合同的约定，其仍应获得相应比例的年终奖。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，中止劳动合同后是否还会发年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。