离职员工拿走公司资料，公司是有权报警的，但具体是否构成犯罪以及应采取何种措施，需根据资料的性质和员工的行为来判断。以下从不同角度进行分析：
一、资料性质与员工行为分析
资料属于公司商业秘密：
- 如果离职员工拿走的资料属于公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且员工违反了保密义务或竞业限制协议，那么这种行为可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
资料属于公司普通财物：
- 如果离职员工拿走的资料并不构成商业秘密，而是属于公司的普通财物，如办公文件、设备说明书等，且员工利用职务上的便利非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
- 若员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取等方式拿走公司资料，且资料具有一定的经济价值，则可能涉嫌盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
二、公司应采取的措施
立即收集证据：
- 公司应尽快收集所有相关证据，包括但不限于员工的离职情况、资料被拿走的具体信息、监控录像、员工与公司的沟通记录等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
向公安机关报案：
- 在收集到足够证据后，公司应向当地的公安机关报案，详细陈述事实并提供证据材料。公安机关将根据案件性质展开调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
评估损失并寻求赔偿：
- 公司应评估因员工拿走资料而遭受的损失，包括直接损失和间接损失。如果员工的行为构成犯罪，公司可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求员工赔偿损失。如果员工的行为不构成犯罪，但违反了公司的规章制度或劳动合同，公司也可以依据相关规定要求员工承担赔偿责任。
三、特殊情况考虑
员工行为是否构成紧急情况：
- 如果员工拿走资料的行为可能对公司造成即时且严重的损害，如泄露关键商业秘密导致公司面临重大经济损失或法律风险，公司可以立即报警并寻求紧急救济措施，如申请法院采取保全措施等。
员工是否已离职且无法联系：
- 如果员工已经离职且无法联系，公司应尽快通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。同时，公司也可以考虑向相关行业协会或监管机构报告员工的行为，以维护行业秩序和公平竞争环境。
总结来说，离职员工拿走公司资料的行为可能涉及多种法律问题，公司应根据资料的性质和员工的行为采取相应的法律措施。在处理此类问题时，公司应保持冷静、理性，并寻求专业法律支持以确保自身权益得到充分保护。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。