离职后带走公司资料被报警，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
民事责任：
- 若带走的资料属于公司商业秘密或受知识产权保护的内容，根据《反不正当竞争法》等相关法律，你可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿金额通常根据公司的实际损失、你因侵权所获得的利益，或者参照商业秘密的许可使用费等因素来确定。
- 计算公式示例（非固定，需根据实际情况调整）：赔偿金额 = 公司实际损失（如因资料泄露导致的业务损失、客户流失等） + 公司为制止侵权行为所支付的合理费用（如律师费、调查费等）。
刑事责任：
- 如果带走的资料涉及国家秘密、公司核心机密或大量敏感信息，且情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪。根据《刑法》的相关规定，你可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。此时，赔偿金额可能作为刑事附带民事诉讼的一部分，由法院根据具体情况判决。
二、资料性质与带走方式角度
资料性质：
- 若带走的资料仅为一般性工作文件，不涉及商业秘密或敏感信息，且未对公司造成实际损失，公司可能仅要求你归还资料，而不会要求赔偿。
- 若带走的资料具有重要价值，如客户名单、技术图纸、财务数据等，且因你的行为导致公司遭受重大损失，赔偿金额将相应增加。
带走方式：
- 若你是通过合法手段（如正常离职手续中的资料交接）带走资料，但事后被公司发现资料不应被带走，且你未及时归还，公司可能要求你承担一定的赔偿责任，但金额通常较小。
- 若你是通过非法手段（如偷窃、复制后删除原文件等）带走资料，且对公司造成重大损失，赔偿金额将显著增加，并可能涉及刑事责任。
三、公司态度与协商角度
公司态度：
- 公司可能选择通过法律途径追究你的责任，要求你赔偿损失。此时，赔偿金额将由法院根据证据和法律规定判决。
- 公司也可能选择与你协商解决，要求你归还资料并支付一定的赔偿金。协商金额通常低于法律判决金额，但具体数额需双方协商确定。
协商建议：
- 若你意识到自己的行为可能对公司造成损失，建议主动与公司联系，表达归还资料的意愿，并协商赔偿事宜。通过积极沟通，你可能能够降低赔偿金额或避免法律纠纷。
行动建议
- 立即归还资料：无论资料性质如何，建议你立即归还所带走的资料，以减少公司的损失和你的法律责任。
- 咨询专业律师：如果你对赔偿金额或法律责任有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和辩护策略。
- 保留证据：在处理此事过程中，建议你保留所有与资料带走、公司损失相关的证据，如邮件、聊天记录、文件副本等。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。