在回答您关于“去劳动能力鉴定时不想告诉单位可以吗”的问题前，需要明确一点：劳动能力鉴定通常与工伤保险、劳动权益等紧密相关，且鉴定结果往往会影响到您与单位之间的劳动关系及待遇。
从法律和程序的角度来看：
鉴定申请与通知：劳动能力鉴定一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请。在申请过程中，虽然法律并未明确规定必须事先告知单位，但实际操作中，单位作为工伤保险的参保方和劳动关系的另一方，往往会被涉及或通知到。特别是当鉴定结果影响到工伤保险待遇的支付或劳动关系的调整时，单位的知情权是受到一定保护的。
鉴定过程与结果：劳动能力鉴定过程包括材料审核、现场鉴定等环节，鉴定结果会由劳动能力鉴定委员会作出，并通常会通过正式渠道（如EMS快递）同时送达给用人单位和职工。这意味着，即使您在申请时未主动告知单位，单位在收到鉴定结论书时也会得知鉴定结果。
隐私与保密：虽然单位有权知晓鉴定结果，但您的个人隐私和鉴定过程中的具体细节（如医疗记录等）应受到保护。单位不应非法获取或泄露您的个人信息。
从实际操作和建议的角度来看：
沟通与协商：如果您担心告知单位会带来不必要的麻烦或压力，可以尝试与单位进行沟通，说明您的顾虑和鉴定的重要性。通过协商，双方可以达成一个更为妥善的处理方式。
法律途径：如果单位在得知鉴定结果后存在不当行为（如歧视、解雇等），您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
保持透明：从长远来看，保持与单位的透明沟通有助于建立信任关系，减少误解和冲突。即使您暂时不想告知单位，也应做好在鉴定结果出来后与单位进行沟通的准备。
综上所述，虽然法律并未明确规定去劳动能力鉴定时必须告诉单位，但考虑到鉴定结果对劳动关系和工伤保险待遇的影响，以及单位作为劳动关系另一方的知情权，建议您在可能的情况下与单位进行适当沟通。如果确实存在特殊情况或顾虑，也可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更为具体和个性化的建议。