关于“被迫离职百分之70胜率能打吗”的问题，这并不能直接给出一个确定的胜率数字，因为每个案件的具体情况不同，胜率会受到多种因素的影响。不过，我可以从几个关键角度为你分析这个问题，帮助你更好地理解被迫离职案件的胜诉可能性。

1. 被迫离职的合法性及证据收集：

   • 首先，被迫离职是否合法，取决于离职的原因和方式。如果是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致你不得不离职，那么你的离职行为在法律上可能被视为合法，且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，你需要收集充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及这些行为如何迫使你离职。证据可能包括工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。证据的充分性和有效性将直接影响你的胜诉可能性。

2. 法律条款的适用：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果你能证明用人单位存在这些违法行为，那么你的胜诉可能性将大大增加。
   • 然而，如果离职并非由用人单位的违法行为导致，或者你无法提供充分证据证明用人单位的违法行为，那么你的胜诉可能性可能会降低。

3. 仲裁或诉讼过程中的表现：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你的表现也会影响胜诉可能性。这包括你的陈述是否清晰、证据是否充分且有效、是否能够准确引用法律条款等。
   • 一个经验丰富的律师可以帮助你更好地准备和呈现案件，提高胜诉可能性。因此，如果你决定寻求法律帮助，选择一位擅长劳动工伤领域的律师将是非常重要的。

4. 其他可能影响胜诉的因素：

   • 除了上述因素外，还有一些其他因素可能影响胜诉可能性，如当地劳动仲裁机构或法院的裁判倾向、案件的具体细节等。
   • 这些因素往往难以预测和控制，但你可以通过充分准备和了解当地法律环境来降低它们对胜诉可能性的影响。

总结与建议：

• 无法直接给出一个确定的“百分之70胜率”的数字，因为胜诉可能性受到多种因素的影响。
• 如果你认为自己被迫离职是合法的，并且能够收集到充分证据来证明用人单位的违法行为，那么你的胜诉可能性将大大增加。
• 在准备劳动仲裁或诉讼时，建议你寻求一位擅长劳动工伤领域的律师的帮助，以提高胜诉可能性。
• 无论结果如何，保持冷静和理性是非常重要的。法律程序可能需要时间和耐心，但只要你坚持自己的权益并寻求合法途径解决争议，最终的结果可能会对你更有利。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。