试用期4天被认定不合格，通常没有经济赔偿，但用人单位需支付对应工作天数的劳动报酬。具体分析如下：

1. 试用期不合格的解除合法性
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需满足以下前提：
   

• 用人单位需在入职时明确告知录用条件（如岗位职责、考核标准等）；
  
• 考核过程需客观公正，保留书面证据（如考核表、培训记录等）；
  
• 解除通知需在试用期内作出，并说明理由。
  若用人单位无法证明上述条件，可能构成违法解除，需支付赔偿金（但试用期仅4天的情况下，赔偿金额极低，通常为0.5个月工资的25%，实践中意义不大）。

1. 工资支付义务
   即使被认定不合格，用人单位仍需支付试用期4天的工资，标准不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。例如：若约定试用期工资为5000元/月，则日工资为5000÷21.75≈230元，4天应支付约920元。

2. 特殊情形：用人单位违法解除
   若用人单位未提前告知录用条件、考核标准，或未保留证据，可能被认定为违法解除。此时劳动者可主张：

• 继续履行劳动合同（但试用期已过，实际意义有限）；
  
• 或要求支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，但试用期仅4天时，赔偿金可能仅几百元）。
  

建议：

• 若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若认为解除不合法，需在1年内申请仲裁，并提交录用条件、考核证据等反驳材料。
  

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