结论：在试用期内上班4天解除合同，是否需要赔偿取决于解除合同的原因和主体。以下是具体分析：

一、用人单位解除合同的情况

1. 合法解除，无需赔偿：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且这一解除行为符合法定程序（如提前告知劳动者录用条件、进行考核等），那么用人单位解除合同是合法的，无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违法解除，需支付赔偿金：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除合同的行为违反了法定程序（如未提前告知录用条件、未进行考核等），那么用人单位的解除行为就是违法的，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：由于劳动者仅工作了4天，赔偿金通常按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资来计算。具体来说，赔偿金可能等于劳动者4天的工资（如果合同中有约定日工资）或者按照劳动者月工资除以工作天数得出的日工资乘以4来计算。但需注意，由于工作时间较短，实际赔偿金额可能有限。

二、劳动者解除合同的情况

1. 提前通知解除，无需赔偿：

   • 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 违法解除（如未提前通知），可能需承担责任：

   • 虽然劳动者在试用期内有解除合同的权利，但如果未按照法定程序（如未提前三日通知）解除合同，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。不过，在实际操作中，由于试用期较短且劳动者通常处于弱势地位，这种赔偿责任往往难以实际追究。

三、特殊情况下的赔偿问题

• 如果双方在劳动合同中约定了试用期内的赔偿条款（如违约金、赔偿金等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制情形外），因此试用期内的违约金条款可能是无效的。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内解除合同时，务必确保解除行为合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，在试用期内解除合同时，应当按照法定程序提前通知用人单位，以维护自己的合法权益并避免不必要的纠纷。

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