结论：试用期辞退上了4天班的员工，员工有权获得相应的工资报酬；若用人单位的辞退行为没有合法依据或违反法定程序，员工还可以要求支付违法辞退的赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资计算公式：若月工资为\(W\)元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资为\(\frac{W}{21.75}\)元。上了4天班，则应得工资为\(4 \times \frac{W}{21.75}\)元。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，4天的工资即为551.72元。

2. 违法辞退的赔偿金问题：

   • 如果用人单位在试用期无故辞退员工，即辞退行为没有合法依据或违反法定程序，员工除了可以主张工资外，还有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工被违法辞退，其可获得的赔偿金至少为半个月的工资。

3. 维权措施：

   • 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资和赔偿金的法律依据，要求其支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对违法行为进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供与用人单位存在劳动关系及未支付工资和赔偿金的相关证据。仲裁机构会进行调解和裁决，若用人单位未履行裁决，员工可进一步向人民法院申请强制执行。

总结与建议：试用期辞退上了4天班的员工，员工不仅有权获得相应的工资报酬，而且在用人单位无故辞退的情况下，还可以要求支付违法辞退的赔偿金。建议员工在遇到此类情况时，首先与用人单位进行友好沟通，若无法达成一致，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。