复工通知书开了之后又停工，这确实是一个比较棘手的情况，需要从多个角度来分析和处理。以下是我为您详细梳理的几个关键点及相应的法律建议：
一、核实停工原因
合同约定：
- 首先，您需要仔细审查与建设单位或施工总承包单位签订的合同，特别是关于停工、复工以及违约责任等条款。如果合同中有明确规定在何种情况下可以停工，以及停工后的处理方式和责任承担，那么应按照合同约定来执行。
实际原因：
- 了解停工的具体原因至关重要。是因为建设单位资金问题、设计变更、政策调整，还是因为施工单位的自身原因（如人员不足、设备故障等）？不同原因可能导致不同的法律后果和责任承担。
二、法律后果与责任承担
建设单位原因导致的停工：
- 如果停工是由于建设单位的原因（如资金不到位、设计变更未及时通知等），那么建设单位可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，您有权要求建设单位承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失（如窝工费、设备租赁费等）。
施工单位原因导致的停工：
- 如果停工是由于施工单位自身的原因，那么施工单位可能需要自行承担由此产生的损失，并可能面临建设单位的索赔。此外，如果停工时间过长，还可能影响施工单位的信誉和后续项目的承接。
不可抗力因素：
- 如果停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么双方应根据合同约定或法律规定，协商分担损失或免除部分责任。
三、应对措施与建议
及时沟通：
- 无论停工原因如何，您都应第一时间与建设单位或施工总承包单位进行沟通，了解停工的具体原因和预计复工时间。同时，书面记录沟通内容，以备后续维权之需。
发送书面通知：
- 如果停工时间较长或原因不明，您可以考虑向建设单位或施工总承包单位发送书面通知，要求其说明停工原因、复工时间以及承担由此产生的损失。这有助于明确双方的权利义务，为后续维权提供依据。
收集证据：
- 在停工期间，您应积极收集与停工相关的证据，如现场照片、视频、沟通记录、费用清单等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的损失和对方的违约行为。
考虑法律途径：
- 如果双方无法就停工问题达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求得到充分支持。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理复工通知书开了之后又停工的问题时，您应根据自己的实际情况和合同约定来制定具体的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。