不能使用前机构的视频进行宣传。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 版权归属问题：

   • 视频作为作品，受《著作权法》保护。前机构作为视频的制作者或委托人，通常享有视频的著作权，包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权以及使用权和获得报酬权等。
   • 你离职后，除非与前机构有明确约定或获得前机构的明确授权，否则无权使用前机构的视频进行宣传。

2. 商业道德和竞争问题：

   • 使用前机构的视频进行宣传，可能涉及商业道德问题，尤其是当你与前机构存在直接竞争关系时。
   • 这种行为可能被视为不正当竞争，损害前机构的商业利益，并可能引发法律纠纷。

3. 法律责任：

   • 未经授权使用前机构的视频进行宣传，如果构成侵权，你可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。
   • 在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事追责。

因此，我建议你在离职后，尊重前机构的版权和商业利益，不要使用前机构的视频进行宣传。如果你需要宣传材料，可以考虑自行制作或购买合法的宣传资源。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。