针对您提出的“由于办事单位一直拖延超过了法定年龄怎么办”的问题，这通常涉及到的是因单位拖延导致您错过某些法定年龄限制内的权益或义务履行的情况，比如退休手续办理、社保缴纳、工伤认定等。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：

1. 明确拖延的具体事项及后果：

   • 首先，您需要明确办事单位拖延的具体是什么事项，以及这种拖延给您带来了哪些具体的后果。例如，是拖延了退休手续的办理，导致您无法按时领取养老金；还是拖延了工伤认定的申请，影响了您工伤待遇的享受。

2. 分析拖延的合法性及责任：

   • 接下来，您需要分析办事单位的拖延行为是否合法。根据相关法律法规，单位有义务在规定的时间内办理相关手续或提供必要的信息。如果单位无正当理由拖延，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：例如，在工伤认定方面，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 采取法律措施维护权益：

   • 如果您认为办事单位的拖延行为已经给您造成了损失，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。这包括向相关部门投诉、申请行政复议、提起行政诉讼等。
   • 具体步骤：
     • 投诉：您可以向办事单位的上级主管部门或相关监管机构投诉，要求他们督促单位尽快办理相关手续或提供必要的信息。
     • 行政复议：如果投诉无果，您可以考虑向相关行政机关申请行政复议，要求撤销或变更单位的拖延行为。
     • 行政诉讼：如果行政复议也无法解决问题，您可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

4. 考虑其他救济途径：

   • 除了上述法律措施外，您还可以考虑通过协商、调解等方式来解决问题。例如，您可以与单位进行协商，要求他们尽快办理相关手续或提供必要的信息，并协商赔偿因拖延造成的损失。
   • 如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等，通过调解来达成和解协议。

5. 注意事项：

   • 在采取任何法律措施之前，建议您先收集并保存好相关证据，如单位拖延的书面通知、沟通记录、损失证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。

针对您的情况，我建议您首先明确拖延的具体事项及后果，然后分析拖延的合法性及责任。如果认为单位的行为已经构成违法并给您造成了损失，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。同时，您也可以考虑通过协商、调解等方式来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。