当农民工签了劳动合同后被公司开除，这种情况需要具体分析。以下是一些详细的建议来帮助你应对这种情况：
首先，你需要明确公司开除你的理由是否合法。公司解除劳动合同必须符合法定的情形，例如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司没有合法的开除理由，或者开除行为违反了劳动合同中的约定，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
如果公司属于违法解除劳动合同，你有两种主要的维权途径：
要求公司继续履行劳动合同：你可以向公司提出继续履行劳动合同的要求，这意味着你希望恢复原来的工作关系和待遇。公司应当根据你的要求，考虑是否继续履行劳动合同。
要求公司支付赔偿金：如果你不想继续在公司工作，或者公司要求你离开，你可以选择要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是根据你在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年工作，公司应支付你一个月的工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，公司应支付你半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算则是经济补偿的两倍。
然而，如果公司解除劳动合同是符合法定情形的，比如你确实严重违反了公司规章制度，那么你可能无法获得经济补偿或赔偿金。在这种情况下，你需要接受公司的决定，并尽快寻找新的工作机会。
无论哪种情况，你都应该保留好劳动合同、公司开除的相关证据（如通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果公司拒绝履行其义务，或者你对公司的决定有异议，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
总之，面对被公司开除的情况，你需要冷静分析、明确自己的权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时使用。