结论：在同一单位工作15年后被辞退，是否可以在50岁退休，并没有一个统一的答案，它取决于多个因素，包括性别、社保缴纳情况、工作性质以及劳动合同中的特殊约定等。以下是对这些因素的详细分析：
性别与退休年龄规定
- 女性：对于一般女职工（如企业女工人），若养老保险累计缴费满15年，即使被解除劳动合同，50岁时通常可以办理退休手续并按月领取基本养老金。但如果是女干部（管理岗位等），正常退休年龄为55周岁，除非满足特殊条件（如完全丧失劳动能力），否则需等到55岁才能退休。
- 男性：男性职工的正常退休年龄一般为60周岁（特殊工种等情况除外）。因此，无论是否被解除劳动合同，50岁均不符合退休条件。
社保缴纳情况
- 养老保险缴费情况是退休的关键因素之一。若被解除劳动合同后，养老保险累计缴费不足15年，则通常无法在达到退休年龄时直接办理退休并领取养老金。此时，可能需要继续缴费至满15年，或者按规定转入城乡居民养老保险，在满足条件时享受相应待遇。
特殊工种与特殊情况
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，有提前退休的规定。具体来说，男年满55周岁、女年满45周岁，且养老保险累计缴费年限符合要求，可提前退休。若您从事的是特殊工种，且满足相关条件，那么即使被辞退，也可能在50岁（女性）或55岁（男性）前退休。
- 若存在身体原因等其他特殊情况，也可能影响退休年龄。这些都需要根据具体情况来评估，比如是否完全丧失劳动能力等。
劳动合同中的特殊约定
- 劳动合同中可能包含关于退休的特殊约定或条件。因此，在评估能否在50岁退休时，还需仔细审查劳动合同中的相关内容。如果劳动合同中有明确约定退休年龄或条件，那么应优先遵循劳动合同的约定。
建议：
- 首先，确认自己的性别和退休年龄规定，了解自己是否属于可以50岁退休的范畴。
- 其次，检查自己的社保缴纳情况，确保养老保险累计缴费满15年（或符合其他相关条件）。
- 如果从事的是特殊工种或存在其他特殊情况，应了解并评估自己是否符合提前退休的条件。
- 最后，仔细审查劳动合同中的相关内容，了解是否有关于退休的特殊约定或条件。
如果您对以上分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。