公司让孕妇辞职的补偿问题，需根据具体情况分析，若公司非法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、公司非法辞退孕妇的赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司非法辞退孕妇，将面临支付双倍经济补偿的赔偿责任。
二、经济补偿与赔偿金的计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若经济补偿为X元，则赔偿金为2X元。
具体计算示例：
- 假设孕妇在公司工作了3年，月工资为8000元，若被非法辞退，其经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金则为经济补偿金的二倍，即48000元。
三、特殊情况下的处理
- 孕妇有过错的情况：
- 如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时有确凿证据证明孕妇确实违反了规章制度，公司辞退孕妇则无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任。
四、其他可能的补偿
生育保险待遇：
- 孕妇在孕期、产期、哺乳期享有生育保险待遇，包括生育津贴、医疗费用报销等。若公司未依法为孕妇缴纳社会保险费，导致其在孕期、产期、哺乳期无法享受相关待遇的，公司还应承担相应的赔偿责任。
三期工资损失补偿：
- 若公司非法辞退孕妇导致其无法获得孕期、产期、哺乳期的工资收入，孕妇有权要求公司赔偿这部分损失。
五、维权途径
协商：
- 孕妇在遇到非法辞退时，应首先与公司协商赔偿事宜，尝试通过友好协商解决问题。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
总结：公司让孕妇辞职的补偿问题需结合具体情况分析，包括辞退原因、孕妇工作年限、工资水平等因素。孕妇应了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。