针对您提出的“还没离职新单位要求开在职证明是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，新单位要求您提供在职证明或相关证明文件的初衷，通常是为了核实您的劳动关系状态，以确保您没有与其他单位存在尚未解除或终止的劳动合同，从而避免潜在的用工风险和法律责任。这一点是基于《劳动合同法》第九十一条的规定，即用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
然而，在您尚未离职的情况下，新单位要求您开具在职证明，这在实际操作中确实存在一些困难和不合理之处。因为在职证明通常是由您当前所在的单位出具的，用于证明您与该单位存在劳动关系。在您尚未离职的情况下，要求您当前单位出具这样的证明，可能会给您带来不必要的麻烦，甚至可能影响到您与当前单位的关系。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与新单位沟通：您可以与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您目前尚未离职的情况，并询问他们是否可以接受其他形式的证明文件，如离职意向书、离职申请表等，以证明您即将离职并准备加入新单位。
了解新单位的具体要求：您可以进一步了解新单位要求提供在职证明的具体原因和目的，以便更好地找到解决方案。如果新单位主要是为了核实您的劳动关系状态，您可以考虑提供其他能够证明您当前劳动关系状态的文件或信息。
考虑法律风险：在处理这个问题时，您也需要考虑到法律风险。如果您在尚未离职的情况下就与新单位签订了劳动合同或提供了不实的证明文件，可能会给您带来法律上的麻烦。因此，在做出任何决定之前，请务必咨询专业的法律意见。
综上所述，虽然新单位要求提供在职证明的初衷是为了控制用工风险，但在您尚未离职的情况下，这一要求确实存在不合理之处。我建议您与新单位进行沟通，寻找更合适的解决方案，并确保自己的行为符合法律法规的要求。