单位上发工资造假又要回去了，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
工资发放的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位一旦将工资发放给劳动者，就完成了其支付工资的义务，除非存在法定或约定的扣减情形，否则不得随意要求劳动者返还。
工资造假并要求返还的违法性
工资造假：如果单位在发放工资时存在造假行为，如虚报工资数额、伪造工资单等，这本身就违反了诚实信用原则，并可能构成欺诈。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
要求返还工资：在工资已经发放给劳动者后，单位无正当理由要求劳动者返还工资，这同样违反了法律规定。除非劳动者存在多领、误领工资等情形，或者双方有明确的约定（如借款、预支等），否则单位无权要求劳动者返还已发放的工资。
可能的法律后果
劳动者权益保护：如果单位存在工资造假并要求返还的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对单位的违法行为进行调查处理，并可能责令单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
单位法律责任：单位因工资造假并要求返还而违反法律规定的，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任。如果劳动者的合法权益因此受到损害，单位应当承担相应的赔偿责任。
建议与措施
保留证据：如果劳动者遇到单位工资造假并要求返还的情况，应当首先保留好相关证据，如工资单、银行转账记录、聊天记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
及时投诉或申请仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资并赔偿损失。在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提供充分的证据证明单位的违法行为。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
综上所述，单位上发工资造假又要回去了是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据并及时投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。