企业造假工资后几年不发是违法的。
首先，从法律角度来看，企业应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，及时、足额支付劳动者的工资。如果企业造假工资，即虚构工资数额或拖欠工资不发，这明显违反了劳动法的相关规定。
具体来说：
造假工资违法：企业如果故意造假工资，比如虚报工资数额、篡改工资记录等，这不仅是对劳动者权益的侵害，也是对企业自身诚信的损害。这种行为一旦被发现，企业将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿劳动者损失等。
拖欠工资违法：企业如果几年不发工资，显然属于拖欠工资的行为。根据劳动法，企业应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果企业拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
因此，企业造假工资后几年不发是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议劳动者及时收集证据，向劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，企业应当遵守劳动法律法规，诚信经营，及时、足额支付劳动者的工资，避免造假和拖欠工资等违法行为的发生。