员工工作十天离职后，有权获得相应的工资，用人单位应当依法支付。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要其付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工资计算方式

• 日薪核算：如果劳动合同中明确约定了月薪（例如月薪为5000元），那么日薪可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即日薪 = 月薪 ÷ 21.75。以月薪5000元为例，日薪约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 实际出勤计算：根据实际工作天数来计算工资，例如工作10天的工资为日薪 × 实际工作天数，即229.89 × 10 = 2298.9元。
• 试用期与转正差异：如果员工处于试用期，其工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。但计算逻辑与上述相同，只是基数可能有所不同。

三、特殊情况处理

1. 公司制度规定：有些公司可能规定员工必须工作满一定天数（如7天）才能获得工资。然而，这种规定可能因违反法律规定而无效，因为劳动者有权获得其实际工作天数的工资。
2. 扣除费用争议：用人单位在支付工资时，仅可扣除法定项目（如代扣个税、社保等），不得无故克扣员工的工资。
3. 未签劳动合同：即使员工与用人单位未签订书面劳动合同，但自用工之日起即建立了劳动关系，用人单位仍然有义务支付员工的工资。

四、维权建议

1. 协商沟通：员工可以优先与公司的人事或财务部门进行协商，明确要求支付工资及具体金额。
2. 保留证据：员工应保存好考勤记录、工作成果、沟通记录等证明劳动关系的材料，以便在需要时提供证据。
3. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁是免费的）。
4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 冷静理性：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 时效限制：员工需要在离职后的一年内提出劳动仲裁申请，否则可能会失去维权的机会。
• 合法途径：员工应通过正规渠道解决纠纷，切勿采取过激手段或非法行为。

综上所述，员工工作十天离职后有权获得工资，用人单位应依法支付。如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。