针对您提出的“厂里做体检后怀孕能否要求赔偿”的问题，结论是：一般情况下，厂里做体检后怀孕并不能直接要求赔偿，但具体还需根据体检内容、体检结果与怀孕之间的因果关系以及是否存在过错等因素来综合判断。

1. 体检与怀孕的直接关联性：

   • 体检本身是一种常规的健康检查，旨在了解员工的身体状况，预防疾病，提高健康水平。体检项目通常包括常规检查、专项检查等，并不直接涉及生育能力的评估或影响。
   • 怀孕是女性生理周期中的一个自然过程，受多种因素影响，包括遗传、环境、生活方式等。体检本身并不直接导致怀孕，也不对怀孕过程产生直接影响。

2. 赔偿的法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，赔偿通常基于侵权行为或违约行为而产生。在劳动纠纷中，赔偿通常与工伤、职业病、违反劳动合同等情形相关。
   • 若要主张赔偿，需证明体检行为与怀孕之间存在直接的因果关系，且体检行为存在过错（如体检项目不当、体检结果误导等），同时这种过错导致了实际的损害后果（如因体检不当导致的健康问题影响了怀孕或胎儿健康）。

3. 可能的情况分析：

   • 体检项目不当：如果体检中包含了对生育能力有潜在影响的检查项目（如某些放射性检查），且未事先告知员工或未采取必要的保护措施，导致员工在不知情的情况下接受了检查并因此影响了怀孕或胎儿健康，那么员工可能有权要求赔偿。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
   • 体检结果误导：如果体检结果错误地指示了员工的生育能力状况（如误诊为不孕不育），导致员工因此放弃了生育计划或采取了不必要的医疗措施，且这种误导与后续的怀孕情况产生了直接关联，那么员工也可能有权要求赔偿。但同样需要具体证据来证明这种因果关系。
   • 一般情况：在大多数情况下，体检与怀孕之间不存在直接的因果关系，且体检行为本身也不构成侵权或违约。因此，员工通常无法仅凭体检后怀孕这一事实来要求赔偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为体检行为与您的怀孕情况之间存在某种关联，且这种关联导致了实际的损害后果，建议您首先收集相关证据（如体检报告、医疗记录等）。
   • 然后，您可以与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，您也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，厂里做体检后怀孕并不能直接要求赔偿，但具体还需根据体检内容、体检结果与怀孕之间的因果关系以及是否存在过错等因素来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。