结论前置：公司仅因您不想做销售就开除您，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但在大多数情况下，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定情形，并遵循法定程序。具体来说，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2. 客观情况变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 经济性裁员：如用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁员。

若公司仅因您不想做销售就开除您，并不符合上述任何一种法定解除劳动合同的情形。销售岗位并非特定技能或资质要求的岗位，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择是否从事销售工作。公司不能仅凭此理由就单方面解除劳动合同。

二、可能的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司开除您的具体原因，并表达您不愿意接受这一决定的立场。
2. 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司开除您的通知或决定等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
4. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，劳动者的权益受到法律的严格保护。如果公司仅因您不想做销售就开除您，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。