针对您提出的“在单位额外工作量但领导不给算钱”的问题，我的结论是：这取决于额外工作量的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定，以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于加班、额外工作量及报酬的明确约定。如果合同中有明确规定，那么单位应当按照合同约定支付您相应的报酬。
   • 单位规章制度：其次，即使劳动合同中没有明确约定，单位也可能有内部的规章制度对加班或额外工作量的报酬进行规定。如果单位规章制度中有相关规定，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么单位也应当按照制度规定支付您报酬。

2. 加班与额外工作量的区分

   • 加班：如果额外工作量是在正常工作时间之外完成的，且符合加班的定义（即单位安排或经单位同意的延长工作时间），那么您有权要求单位按照加班工资的标准支付报酬。加班工资的计算通常依据《劳动法》的相关规定，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 额外工作量：如果额外工作量是在正常工作时间内完成，但超出了您原本的工作职责范围或工作量，且单位未明确表示这是无偿的，那么您也有权要求单位给予相应的报酬。这种情况下，报酬的支付可能更多地依赖于单位规章制度或劳动合同的约定。

3. 实际操作与证据收集

   • 沟通协商：在发现单位未支付额外工作量报酬时，您首先可以尝试与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
   • 证据收集：为了支持您的诉求，您需要收集相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您确实完成了额外的工作量且单位未支付相应报酬。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位支付拖欠的报酬。
   • 法律途径：如果投诉举报仍未解决问题，您还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况与注意事项

   • 自愿加班与无偿加班：需要注意的是，如果额外工作量是您自愿完成的，且单位未明确表示会支付报酬，那么您可能难以要求单位支付。此外，如果单位有明确规定某些情况下加班是无偿的，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也可能难以获得加班工资。
   • 劳动合同变更：如果单位经常安排额外工作量且未支付报酬，导致您的实际工作内容与劳动合同约定不符，您可以考虑与单位协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。

建议：在处理此类问题时，建议您先仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和单位的义务。同时，积极收集相关证据，以便在需要时支持自己的诉求。如果沟通协商无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉举报。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。