针对您提出的“隐瞒病情上岗受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险、用人单位责任以及民事侵权责任等多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定遵循“无过错责任原则”，即不论职工是否存在过错（包括隐瞒病情），只要满足条件，一般都应认定为工伤。
隐瞒病情的影响：
- 隐瞒病情本身通常不属于工伤认定的法定排除情形。但如果工伤的发生与隐瞒的病情有直接关联，比如因隐瞒的疾病导致在工作中突发状况而受伤，这可能影响工伤的认定结果。
- 若隐瞒病情并骗取工伤保险待遇，则属于违法行为，需承担法律责任，包括退还骗取的金额，并可能面临罚款甚至刑事责任。
赔偿流程：
- 发生工伤后，工人或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 若认定为工伤，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，用人单位需按标准支付费用。
二、用人单位责任
责任承担：
- 即使工人隐瞒病情，用人单位在大多数情况下仍需按照工伤保险的规定承担相应的责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
- 用人单位可依据规章制度对隐瞒病情的工人进行处理，如警告、解除劳动合同等，但这不影响工伤认定和赔偿责任。
健康检查义务：
- 用人单位在雇佣工人时有责任进行必要的健康检查，以确保工人的身体状况适合从事相关工作。若未尽到合理注意义务，用人单位可能需承担一定责任。
三、民事侵权责任
第三人侵权：
- 如果工人的受伤是由第三人的侵权行为导致的，工人既可享受工伤保险待遇，又可向第三人主张民事侵权赔偿。
- 若工人隐瞒的病情与受伤结果存在直接因果关系，且第三人能证明自己的行为与工人受伤无关，第三人的赔偿责任可能会减轻或免除。
工人侵权责任：
- 如果工人隐瞒病情并在工作中受伤，且该伤情对他人或雇主造成了损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人可能需要承担相应的侵权责任。这取决于隐瞒病情的性质、工作环境的安全性等因素。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 协商与仲裁：若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 诚信守法：劳动者应诚实守信，如实告知自己的身体状况；用人单位也应遵守法律法规，共同维护安全、健康的工作环境。
综上所述，工人隐瞒病情上岗受伤是一个复杂的问题，涉及多个法律层面。在处理时，应综合考虑工伤认定、法律责任、实际情况以及可能的侵权责任和用人单位责任，确保依法公正处理。希望以上解答能对您有所帮助。