针对您提出的“上班造成职业病耳聋怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂流程。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤与注意事项：

一、职业病鉴定与工伤认定

1. 职业病鉴定：

   • 您需要前往有资质的职业病诊断机构进行鉴定，如果鉴定结果为职业病（例如噪声聋），那么这将被视为工伤。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在您被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明书等。可能还需要其他证明材料，如证人证言、工作环境的监控视频等，以证明您的耳聋与工作环境有关。
   • 社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

• 在您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。
• 您可以由用人单位、您自己或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 鉴定时需要提供工伤认定决定和您的工伤医疗相关资料。
• 鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这些等级将分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：所有符合规定的诊疗、药品、住院服务标准的费用，都将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 康复费用：包括职业康复和医疗康复的费用，同样由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：如果您需要安装助听器等辅助器具，费用将由工伤保险基金按照国家标准支付。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

6. 生活护理费：如果您经评定需要生活护理，那么由工伤保险基金按月支付生活护理费，具体支付标准将根据您的生活自理障碍等级来确定。

7. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付相当于一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体月数将依据您的伤残等级来确定，一级至十级分别为27个月至7个月。

8. 伤残津贴：

   • 如果您被评定为一级至四级伤残，那么工伤保险基金将支付相当于您本人工资75%至90%的伤残津贴。
   • 如果您被评定为五级至六级伤残，且难以安排工作，那么用人单位将支付相当于您本人工资70%至60%的伤残津贴。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您被评定为五至十级伤残，并且您提出解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

• 保留证据：在整个赔偿过程中，您务必保留所有相关的医疗记录、鉴定报告、费用票据等证据。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。

• 法律咨询：如果您在赔偿过程中遇到任何争议或复杂情况，我建议您及时咨询专业律师以获取详细的指导和帮助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供最合适的法律建议。

综上所述，因工作原因导致耳朵聋了的赔偿问题确实涉及多个环节和复杂的法律程序。但只要您严格按照规定步骤进行操作，并注重保留证据和寻求法律援助，您的权益将得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。