上班取消全勤是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若全勤奖励属于劳动合同约定内容：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方在劳动合同中明确约定了全勤奖励的相关条款，那么这些条款就构成了劳动合同的一部分，对双方均具有法律约束力。
   • 在这种情况下，如果用人单位未经劳动者同意，单方面取消全勤奖励，就构成了对劳动合同的违约行为。劳动者有权依据劳动合同的约定，要求用人单位继续履行全勤奖励的义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2. 若全勤奖励未在劳动合同中明确约定，但属于用人单位规章制度的一部分：

   • 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果全勤奖励作为用人单位规章制度的一部分，且该规章制度的制定程序符合上述法律规定，那么该规章制度就对劳动者具有约束力。然而，即便如此，用人单位也不能随意取消全勤奖励。如果用人单位确实需要取消或变更全勤奖励制度，应当经过合法的程序，如与职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等，并确保变更后的制度不违反法律法规的强制性规定。
   • 若用人单位未经合法程序单方面取消全勤奖励，劳动者同样有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 若全勤奖励既未在劳动合同中明确约定，也不属于用人单位规章制度的一部分：

   • 在这种情况下，全勤奖励可能更多地被视为用人单位的一种激励措施或福利政策，而非劳动者的法定权利。因此，用人单位在取消全勤奖励时，可能面临较少的法律限制。
   • 但即便如此，用人单位在取消全勤奖励时，也应当考虑劳动者的合理预期和利益平衡。如果用人单位长期实行全勤奖励制度，并因此形成了劳动者对全勤奖励的合理预期，那么用人单位在取消该制度时，应当提前告知劳动者，并给予一定的过渡期或补偿措施，以减少对劳动者的影响。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经合法程序单方面取消全勤奖励，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位继续履行全勤奖励的义务或给予合理的补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定或变更全勤奖励制度时，应当遵循合法、公平、合理的原则，并确保制度的制定程序符合法律法规的规定。同时，用人单位也应当考虑劳动者的合理预期和利益平衡，避免因制度变更而引发不必要的劳动纠纷。

总之，上班取消全勤是否合法取决于多种因素，包括全勤奖励是否在劳动合同中明确约定、是否属于用人单位规章制度的一部分以及用人单位取消全勤奖励的程序是否合法等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。