针对您提出的事业单位申请调岗不批的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位人员的调动和调岗通常遵循一定的程序和规定，这些规定可能因地区和单位的不同而有所差异。但一般来说，调岗的申请和审批流程会涉及到您所在的单位、上级主管部门以及可能的人事或组织部门。
一、了解调岗政策和程序
查阅单位内部规定：首先，您应该查阅您所在事业单位的内部规章制度，了解关于调岗的具体政策、条件和程序。这些规定通常会明确说明调岗的申请流程、审批权限以及所需提交的材料等。
咨询人事或组织部门：如果您对内部规定有疑问或不清楚具体流程，建议您直接咨询单位的人事或组织部门。他们可以提供更详细、更准确的指导。
二、提交调岗申请
准备申请材料：根据单位规定，准备调岗申请所需的材料，如调岗申请书、个人简历、工作业绩报告等。确保材料真实、完整、准确。
提交申请：将准备好的申请材料提交给您的直接上级或人事部门。在提交时，可以简要说明调岗的原因和目的，以及您对新岗位的期望和准备情况。
三、应对调岗不批的情况
了解不批原因：如果您的调岗申请未被批准，首先应该了解不批的具体原因。这可能是因为单位当前的人员配置、工作需要或您的个人条件不符合调岗要求等。
沟通协商：在了解原因后，您可以与上级或人事部门进行沟通协商，尝试解决存在的问题或提出改进方案。例如，如果是因为您的技能或经验不符合新岗位的要求，您可以考虑参加相关培训或提升自己的能力。
寻求更高层级的支持：如果沟通协商无果，您可以考虑向更高层级的领导或主管部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。但在此之前，请确保您已经充分了解了单位的规定和程序，并已经尝试了所有可能的解决方案。
考虑其他途径：如果调岗申请确实无法得到批准，您也可以考虑其他途径，如内部转岗（如果单位有其他适合的岗位）、参加公开招聘或考虑外部机会等。
四、注意事项
保持积极态度：在处理调岗问题时，请保持积极、理性的态度。不要因为申请不批而产生负面情绪或影响工作。
遵守单位规定：在申请调岗和应对不批情况时，请务必遵守单位的规定和程序。不要采取不当行为或违反规定的方式。
寻求专业建议：如果您对调岗问题感到困惑或无法解决，可以考虑寻求专业的人力资源咨询或法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。