私企员工个人去参加预备役集训期间，公司是否需要发放工资，这主要取决于员工与公司的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，公司是需要发放工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的明确约定。如果合同中明确规定了员工在参加预备役集训期间，公司需支付工资或提供相应待遇，那么公司应当遵守合同约定，按时足额支付工资。

2. 法律法规规定：

   • 在没有具体合同约定的情况下，我们需要参考相关法律法规。虽然直接针对预备役集训期间工资支付的法律法规可能并不明确，但我们可以从类似情况中寻找法律依据。例如，根据《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，员工因工作原因需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然预备役集训并非工伤医疗，但这一原则体现了在员工因特定原因（非个人原因）无法正常工作时，公司应保障其基本工资待遇的精神。
   • 另外，从劳动法的角度来看，员工参加预备役集训可以视为一种特殊的“工作”或“服务”形式，尽管这种形式与常规的工作有所不同。在员工履行这种特殊“工作”或“服务”期间，公司通常应继续支付工资，以体现对员工权益的保障。

3. 公司政策与公平原则：

   • 除了合同和法律外，公司内部的政策也是决定是否支付工资的重要因素。如果公司有明确的政策规定员工在参加预备役集训期间享受带薪待遇，那么公司应当遵守这一政策。
   • 从公平原则的角度来看，员工参加预备役集训是为了履行国家赋予的义务，这种行为应当得到公司的支持和鼓励。因此，在员工因参加集训而无法正常工作期间，公司支付工资可以视为对员工履行国家义务的一种补偿和认可。

建议与行动：

• 如果员工与公司之间就此问题存在争议，建议首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、集训通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结：虽然直接针对预备役集训期间工资支付的法律法规可能并不明确，但根据劳动合同约定、相关法律法规的精神以及公司政策和公平原则，私企员工在参加预备役集训期间，公司通常是需要发放工资的。如果遇到争议或问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。