针对您提出的“派遣工原公司终止但没其他地方派遣，怎么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣单位终止与您的劳动合同的情况及补偿：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，若用工单位因特定情形（如破产、吊销营业执照等）或劳务派遣协议期满终止而将您退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位在重新派遣时未维持或提高劳动合同约定条件，或者您不同意重新派遣的，劳务派遣单位不得直接与您解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
   • 若劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，但您不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，此时应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳务派遣单位未解除劳动合同，但您无工作期间的报酬支付：

   • 若您被退回后，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。这是为了保障您在无工作期间的基本生活需求。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣单位因自身原因（如经营困难、业务调整等）决定终止与您的劳动合同，且不符合上述可以解除劳动合同的法定情形，那么劳务派遣单位的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，或者要求其按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

举例说明： 假设您在劳务派遣单位工作了3年，月平均工资为5000元。若因用工单位原因被退回，且劳务派遣单位在重新派遣时维持了原劳动合同条件但您不同意，劳务派遣单位决定解除劳动合同。那么，根据法律规定，劳务派遣单位应当向您支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。

建议：

• 在面对此类情况时，建议您首先与劳务派遣单位进行沟通，了解其具体处理方式和依据。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。