结论：员工在公司工作了十三年，公司不开了，员工可以获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据员工的月工资和当地职工月平均工资来确定。若公司未提前三十日通知员工，员工还可能获得一个月工资的代通知金。此外，若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体数额：假设员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则员工可获得的经济补偿金为13个月的工资（工作了十三年）。若月工资超过三倍，则按职工月平均工资的三倍计算，且最高不超过十二年，即最多可获得12个月的三倍职工月平均工资作为经济补偿。

2. 代通知金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位未提前三十日通知，则需支付一个月工资作为代通知金。
   • 适用条件：此条款适用于用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。在公司决定提前解散的情况下，若未提前三十日通知员工，员工有权要求支付一个月工资的代通知金。

3. 赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 适用条件：若公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行解散、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明自己的工作年限和月工资水平。
• 协商解决：员工可以与公司协商解决赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、代通知金或赔偿金。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若公司因经营不善而破产或解散，且无法支付经济补偿金等费用，员工可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁或提起诉讼，并申请强制执行公司的财产以获取赔偿。
• 若员工在公司工作期间存在特殊情况，如工伤、职业病等，员工还有权要求公司支付相应的工伤赔偿或医疗费用等。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十条、第八十七条。