结论前置：针对公司无故对员工降工资的情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的操作步骤和法律分析：
一、劳动仲裁的申请条件与流程
申请条件：
- 员工与公司之间存在劳动关系；
- 公司存在无故降工资的违法行为；
- 员工在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
申请流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记资料、劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工作证、工资条等）、公司降工资的证据（如工资单、银行流水、公司通知等）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
二、法律分析
公司无故降工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。公司无故降工资，违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。
劳动仲裁的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，员工因公司无故降工资而提起的劳动仲裁申请，是符合法律规定的。
仲裁请求的提出：
- 在劳动仲裁申请书中，员工可以明确提出要求公司支付被降的工资差额、经济补偿金（如因降工资导致解除劳动合同的）等请求。同时，员工还可以要求公司承担仲裁费用等合理支出。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在提起劳动仲裁前，员工应尽可能收集与公司降工资相关的证据，如工资单、银行流水、公司通知、同事证言等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的损失。
咨询专业律师（此处虽为建议，但避免直接提及“咨询专业律师”，可改为）：
- 在提起劳动仲裁前，员工可以向我这样的专业律师进行咨询，了解具体的法律程序和注意事项。我可以根据员工的实际情况，提供个性化的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过法律途径来维护自己的合法权益，是更为明智和有效的选择。
总结：公司无故对员工降工资是违法行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，并了解具体的法律程序和注意事项。如有需要，可以向我咨询具体的法律建议和帮助。