针对您提出的“未成年在工厂过敏怎么要求赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的复杂情况，需要我们从多个角度来详细分析。
首先，核心要点在于确定过敏是否与工作环境直接相关，以及是否满足工伤或职业病的认定条件。对于未成年人而言，虽然年龄因素可能不直接影响工伤或职业病的认定，但未成年人的特殊保护法律条款（如劳动法中关于未成年工的特殊保护）在后续维权过程中可能会起到重要作用。
一、工伤或职业病认定及补偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若未成年工在工作时间和工作场所内，因接触特定化学物质、粉尘等导致过敏，且能证明这种过敏与工作有直接关联，那么这种过敏情况有可能被认定为工伤。
- 如果过敏被专业机构认定为职业病，那么根据《中华人民共和国社会保险法》，未成年工同样享受工伤保险待遇。
补偿项目（若认定为工伤或职业病）：
- 医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费、以及外地就医的交通食宿费，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，未成年工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如果经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，未成年工将根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并可能按月领取伤残津贴（适用于1-6级伤残）。
二、民事侵权责任及赔偿
适用情况：
- 如果过敏不能被认定为工伤或职业病，但未成年工能证明过敏是由工厂的产品或工作环境直接导致的，并且工厂存在过错或疏忽（例如违反了劳动安全卫生规定），那么未成年工可以基于民事侵权原则要求工厂承担赔偿责任。
赔偿范围（若基于民事侵权）：
- 包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，以及因误工而减少的收入等实际损失。
三、特殊情况与注意事项
- 未成年工的特殊保护：在维权过程中，应特别注意未成年工的特殊保护法律条款，这些条款可能为未成年工提供额外的法律保障。
- 证据收集：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要充分的证据来支持自己的主张。因此，未成年工及其家属应尽可能收集与过敏事件相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等。
- 专业咨询与协助：由于法律问题复杂且专业性强，建议未成年工及其家属在维权过程中寻求专业律师或相关部门的帮助和指导。
四、维权途径与建议
- 及时咨询：遇到此类问题，建议未成年工及其家属及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 协商调解：在了解自己的权益后，可以先尝试与工厂进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者请求消费者协会等组织帮助调解。
- 法律诉讼：如果协商和调解均未能解决问题，未成年工及其家属可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，未成年在工厂过敏是否能获得赔偿取决于多种因素，包括过敏原因、工伤或职业病认定情况以及工厂的过错程度。未成年工及其家属应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。