老板将工资发放给您父亲的情况，首先需要明确的是，这种做法通常是不符合常规工资发放流程的，且可能涉及一些法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放的常规流程：

   • 工资应当直接发放给员工本人，这是基于劳动合同和劳动法的基本原则。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，理应直接支付给员工，以确保其合法权益。

2. 老板将工资发放给您父亲的可能原因及法律分析：

   • 授权情况：如果您事先明确授权您父亲代领工资，且这种授权是合法有效的（例如，通过书面授权书等形式），那么老板将工资发放给您父亲可能是合法的。但即便如此，老板也应当确保工资能够准确、及时地转交给您。
   • 非授权情况：如果您没有授权您父亲代领工资，或者授权不明确、无效，那么老板将工资发放给您父亲就可能构成违法行为。这侵犯了您作为员工的合法权益，您有权要求老板重新发放工资给您本人。

3. 您应采取的措施：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他为何将工资发放给您父亲，并明确表达您的意愿，即希望工资能够直接发放给您本人。
   • 收集证据：如果沟通无果，或者您怀疑老板的行为存在违法性，您可以开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
   • 寻求法律帮助：如果老板拒绝改正，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律帮助。您可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。同时，这种行为也可能对老板的声誉和信誉造成负面影响。

总结来说，老板将工资发放给您父亲的做法通常是不符合常规的，且可能涉及法律问题。您应当首先与老板进行沟通，明确表达您的意愿，并收集相关证据以备不时之需。如果问题无法得到妥善解决，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。