结论：针对“老板是自己父亲不给钱”这一问题，需要分情况讨论。如果是家庭内部的劳务或经济往来，可能更多涉及家庭伦理和道德层面；但如果是基于劳动关系或合同关系产生的报酬问题，则可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、家庭内部劳务或经济往来情况

1. 家庭伦理与道德层面：

   • 在家庭内部，尤其是父子之间，劳务或经济往来往往基于亲情和信任，可能并没有明确的书面合同或法律约定。
   • 如果父亲作为“老板”没有支付报酬，这可能更多是一个家庭内部的经济纠纷或沟通问题，而非法律问题。
   • 在这种情况下，建议首先通过家庭内部的沟通和协商来解决问题，尝试理解父亲的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 可能的法律途径（但非首选）：

   • 如果家庭内部的沟通无法解决问题，且确实存在明确的劳务关系或经济约定（如口头协议等），理论上可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，家庭内部的法律纠纷往往涉及复杂的情感因素，且法律程序可能耗时较长、成本较高，因此并非首选解决方案。

二、基于劳动关系或合同关系产生的报酬问题

1. 劳动关系：

   • 如果父子之间存在明确的劳动关系，即父亲作为雇主，你作为员工，那么父亲有义务按照劳动合同或相关法律规定支付工资。
   • 在这种情况下，如果父亲不支付工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求父亲支付拖欠的工资。

2. 合同关系：

   • 如果父子之间是基于合同关系（如承包合同、服务合同等）产生的报酬问题，那么父亲作为合同的一方，有义务按照合同约定支付报酬。
   • 在这种情况下，如果父亲不履行合同义务，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，向法院提起诉讼，要求父亲支付拖欠的报酬。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 无论选择哪种法律途径，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这可能包括劳动合同、工资单、银行转账记录、口头协议的录音或录像等。

2. 寻求专业帮助：

   • 在处理这类问题时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、起草法律文书、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理家庭内部的经济纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的决策和行动，以免加剧矛盾或造成不必要的损失。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭领域的律师，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。