首先，我们要明确一点：在婚姻关系中，夫妻双方都有平等的权利获取共同劳动所得的报酬。如果老板将工资只给了男方，这并不意味着女方就失去了获取这部分报酬的权利。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律角度：

   • 根据《婚姻法》及相关法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金等，属于夫妻共同财产。因此，无论老板将工资支付给哪一方，这部分财产都应视为夫妻共同所有。
   • 如果女方没有收到应得的报酬，她有权要求男方将这部分财产进行分割，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 实际操作建议：

   • 与男方沟通：首先，女方可以尝试与男方进行沟通，明确表达自己对共同财产分割的期望和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 与老板沟通：如果男方不配合，女方也可以尝试与老板沟通，说明情况，要求老板在未来支付工资时，将属于女方的部分直接支付给女方，或者确保夫妻双方都能获得应得的报酬。
   • 法律途径：如果上述沟通均无果，女方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求分割夫妻共同财产，并请求法院对男方的行为进行裁决。

3. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，夫妻双方可以在婚前或婚后签订一份财产协议，明确双方在婚姻关系存续期间的财产分配方式。
   • 同时，女方也可以在日常工作中保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得报酬。

综上所述，如果老板将工资只给了男方，女方不必过于担心。她可以通过与男方沟通、与老板沟通或者通过法律途径来维护自己的权益。同时，为了预防类似情况的发生，夫妻双方可以采取一些预防措施来保障自己的财产权益。如果你在这个问题上还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。