国企员工被撤职后，绩效奖金的处理需根据具体情况判断，通常有以下两种核心结论：

1. 若撤职属于纪律处分且与绩效考核直接相关
   根据《企业职工奖惩条例》及国企内部规章制度，若撤职处分明确因员工存在严重失职、违规违纪行为（如贪污受贿、重大工作失误等），且该行为直接导致绩效考核不达标，则企业有权取消其撤职期间的绩效奖金。例如：某国企员工因违规操作导致公司重大损失，被撤职并认定当年考核不合格，企业可依据制度停发其绩效奖金。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四条：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；
     
   • 国企内部《绩效考核管理办法》（需经民主程序制定并公示）：通常规定“员工因违纪被处分期间，绩效系数为0”或“取消当期绩效奖金”。

2. 若撤职属于岗位调整而非纪律处分，或绩效考核与撤职无直接关联
   若撤职是因组织架构调整、岗位优化等非员工过错原因（如部门合并导致原岗位撤销），且员工在撤职前已完成绩效考核周期内的工作任务，则企业应按实际考核结果发放绩效奖金。例如：某国企因业务转型撤销某部门，员工被调至其他岗位，但其在原岗位的年度考核为优秀，企业需支付全额绩效奖金。
   例外情形：

   • 若企业能证明员工在撤职前已存在未达标的考核指标（如未完成季度任务），可按比例扣减；
     
   • 若劳动合同或集体合同明确约定“岗位变动不影响已考核周期的奖金发放”，则企业需遵守约定。

操作建议：

• 员工可要求企业出具书面处分决定或岗位调整通知，明确撤职原因及绩效奖金处理依据；
  
• 若企业拒发奖金且无合法依据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张奖金权益；
  
• 建议企业完善绩效考核制度，明确“撤职”与“奖金发放”的关联规则，避免纠纷。
  

如有具体案例细节（如撤职原因、企业规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。