国企倒闭后，员工的绩效工资处理需根据具体情况来确定，但总体原则是员工有权获得应得的劳动报酬，包括绩效工资。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付劳动者的工资报酬，这包括基本工资和绩效工资等。国企倒闭属于劳动合同终止的一种情形，因此，员工有权要求企业支付其应得的绩效工资。
   • 如果国企在倒闭前已经与员工就绩效工资的支付有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照约定支付绩效工资。

2. 企业破产清算程序：

   • 当国企倒闭并进入破产清算程序时，员工的工资（包括绩效工资）通常会被列为优先清偿的债权。这意味着在破产财产分配时，员工的工资债权会优先于其他普通债权得到清偿。
   • 然而，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工可能只能获得部分或无法获得绩效工资。这种情况下，员工可以通过参与破产清算程序来维护自己的权益，比如申报债权、参与债权人会议等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应及时了解国企倒闭的具体情况，包括是否进入破产清算程序、清算组的组成等，以便及时采取措施维护自己的权益。
   • 员工应保留好与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果国企倒闭后拒绝支付绩效工资或员工对支付金额有异议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

建议：

• 对于员工而言，首先应当尝试与国企或清算组进行沟通，了解绩效工资的支付情况，并要求其按照法律规定和合同约定进行支付。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

可能面临的法律后果：

• 如果国企或清算组拒绝支付绩效工资，且员工通过法律途径维权成功，国企或清算组可能需要承担支付绩效工资、赔偿金等法律责任。
• 如果员工在维权过程中存在违法行为，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，则可能需要承担相应的法律责任。