结论：员工入职3个月因个人原因请病假，单位是否给予工资需视具体情况而定，主要依据病假时长、单位规章制度以及相关法律法规来判断。
分析说明：
病假时长与工资支付的关系：
- 短期病假：如果员工请的是短期病假，且符合单位规定的病假期限，那么单位通常需要按照一定比例支付病假工资。这个比例可能因单位而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 长期病假：如果员工请的是长期病假，且超出了单位规定的病假期限，那么单位可能不再支付工资，或者按照更低的标准支付。但具体还需参考单位规章制度以及当地劳动法律法规的规定。
单位规章制度的影响：
- 不同单位对于病假工资的支付有不同的规定。有些单位可能规定，无论病假长短，都按照一定比例支付工资；而有些单位则可能根据病假时长和员工工龄等因素来制定不同的支付标准。
- 因此，员工在入职时，应仔细阅读单位的规章制度，了解病假工资的支付规定。
相关法律法规的依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准由单位自行确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊场景：
- 如果员工请病假期间，单位未按照规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 另外，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需按照相关规定支付经济补偿金。
行动建议：
- 作为员工，在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。
- 如果因病需要请假，应及时向单位提交病假申请，并按照规定提供相关的医疗证明。
- 如果单位未按照规定支付病假工资，可以与单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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